Vy zamestnanci DPOH ste 16. apríla poslali list Správnej rade DPOH, že máte výhrady k výberovému konaniu na riaditeľa a umeleckého riaditeľa DPOH. Aké? Čo vám prekáža?
Prekáža nám, že sa riešila ďalšia situácia divadla, v ktorej by sme mali byť zahrnutí, ale bez nás. My sme tu dva a pol roka niečo budovali, a keď sa má rozhodnúť, ako ďalej, celkom nás vynechali. Nikto nebral ohľad na to, čo si o tom myslíme my alebo či vieme poskytnúť ďalšie informácie, ktoré by vedeli pomôcť pri výbere nového riaditeľa. Zamestnanci DPOH nesúhlasia s výmenou na vedúcich pozíciách DPOH, ktorá má nastať na konci júla.
Nové vedenie pre nás predstavuje zmenu smerovania, výrazný odklon od dramaturgie divadla, ktoré ešte stále vedie Valeria Schulczová, a zneváženie toho, čo sme v DPOH kolektívne vytvorili a stále vytvárame. Na Správnu radu sme sa obrátili aj so žiadosťou o zaslanie hodnotiacich hárkov, v ktorých by sme jasne videli bodovanie všetkých kandidátov na obe vedúce pozície. Hárky nám neboli zaslané.
Nezdalo sa vám výberové konanie dosť transparentné?
Do istého momentu transparentné bolo – veď bolo verejné vypočutie, streamovalo sa, diváci si to mohli pozrieť. Ale v istom okamihu sa to zavrelo a to, čo sa dialo ďalej, už nikto nevidel – a to ani Transparency International.
Čítajte viac Súčasná šéfka končí, neuspel ani Drlička. DPOH povedie dvojica žien, konkurentov porazili pomerom hlasov 6:1
Akú reakciu ste na svoj list dostali? Od jeho poslania ubehlo vyše mesiaca.
Na list žiadnu oficiálnu. Jediné, čo sa udialo, bolo, že keď zasadla Správna rada DPOH, na našu zamestnankyňu – office manažérku, ktorá Správnej rade robí zapisovateľku – „vybehol“ člen rady, vulgárne jej nadával a kričal.
Čo jej vyčítal?
Ako si môžeme dovoliť posielať nejaký list, prečo do výberového konania vôbec zasahujeme, prečo sa o to staráme. Nadával zamestnancom a technikom divadla.
V liste ste uviedli, že sa cítite „odstrihnutí z výberového procesu a že nebol zohľadnený váš názor“. Prečo ste sa neozvali skôr?
Jednak my ako zamestnanci sme nevedeli, že sa môžeme na výberovom konaní podieľať, ale hneď, ako sme sa o tom dozvedeli, sme reagovali. Bolo to hneď ďalší týždeň po výberovom konaní. Riešili sme to aj z iného pohľadu – aby to nebolo emočné a nevyzeralo to, že sa nevieme vzdať riaditeľky. Potrebovali sme mať potvrdené, že sa vieme o niečo právne oprieť, aby to malo váhu, čo sa však nestalo.
Máte pocit, že máte ako zamestnanci morálne právo podieľať sa na výberovom konaní riaditeľa alebo je to dané zákonom?
Neexistuje na to jednotný názor, pretože DPOH je nezisková organizácia a aj názory právnikov sa líšia: či má v rámci výberového konania na riaditeľa neziskovky zástupca zamestnancov právo byť prítomný na konaní, či nie. Druhá strana tvrdí, že nie a že by dokonca ani výberové konanie nemuselo prebiehať. Je to 50 na 50.
Prečo je pre vás rozhodnutie výberovej komisie nepochopiteľné? Myslíte si, že keby ste boli prizvaní k výberovému konaniu, bolo by rozhodnutie iné?
Či by bolo iné, neviem, pretože od niektorých členov bolo dosť apelované na to, aby to dostala konkrétna osoba. Je pre nás nepochopiteľné, že ľudia, ktorí niekoľko rokov pôsobili v divadle, nielen v DPOH, riadili aj iné divadlá, majú oveľa viac skúseností, neuspeli. Zato vyhrala dvojica, ktorá divadlo nikdy neriadila a nemá žiadnu prax.
Čo vyčítate koncepcii víťaznej dvojice? Prečo vás nepresvedčila?
Obavy vznikli, keď sme videli plánovanú organizačnú štruktúru – že s niektorými zamestnancami v novej prezentovanej organizačnej štruktúre divadla nepočíta, ich pozície budú rozpustené, niektoré zlúčené. Iní nechcú byť lojálnymi zamestnancami vedenia, ktorému nedôverujú a o ktorom majú zásadné pochybnosti. Pochybnosti o procese ich voľby a pochybnosti o ich odbornosti.
Kontaktovali ste so svojimi výhradami aj dvojicu Fekete – Kolejáková?
Nie, nekontaktovali, riešili sme to najprv cez Správnu radu.
